Droit du travail à Genève et dans le canton de Vaud
Le droit du travail suisse encadre l'ensemble des relations entre employeurs et salariés, de la conclusion du contrat jusqu'à la fin des rapports de travail. Licenciement, certificat de travail, heures supplémentaires, harcèlement, contentieux prud'homal : ces situations appellent une maîtrise technique du droit applicable et une connaissance précise des pratiques des juridictions genevoises.
Nous intervenons en droit du travail aussi bien pour les salariés que pour les employeurs. Nous exerçons également en qualité de greffière-juriste au Tribunal des prud'hommes de Genève, ce qui nous confère une connaissance directe et approfondie du fonctionnement de cette juridiction et de ses pratiques.
Nos domaines d'intervention en droit du travail
Licenciement et fin des rapports de travail
Analyse de la validité du congé, licenciement abusif, licenciement immédiat pour de justes motifs, licenciement en temps inopportun, négociation des conditions de départ. Si vous pensez avoir été licencié injustement, nous évaluons votre situation et vous conseillons sur les démarches à engager.
Certificat de travail
Un certificat de travail inexact, incomplet ou rédigé de manière défavorable peut compromettre vos perspectives professionnelles. Nous vous aidons à obtenir un document conforme à la réalité de votre parcours.
Heures supplémentaires et temps de travail
Calcul et réclamation des heures supplémentaires non rémunérées, respect des dispositions de la loi sur le travail en matière de durée du travail et de repos.
Salaire et prestations dues
Salaire impayé, gratification, bonus contractuellement prévu, indemnités de vacances, treizième salaire : nous réclamons l'intégralité de ce qui vous est dû.
Rédaction et révision de contrats de travail
Élaboration de contrats individuels conformes au droit suisse, rédaction ou révision de clauses de non-concurrence et de confidentialité, conseil préventif pour les employeurs.
Harcèlement et protection de la personnalité
Harcèlement psychologique (mobbing), harcèlement sexuel, atteinte à la dignité sur le lieu de travail : ces situations ont des conséquences graves et méritent une réponse juridique adaptée. Nous vous représentons pour faire cesser les comportements abusifs et obtenir réparation.
Procédure devant le Tribunal des prud'hommes
De la tentative de conciliation au jugement, nous vous représentons à chaque étape de la procédure prud'homale genevoise, avec une connaissance fine de ses pratiques et délais.
Conseil aux employeurs
Rédaction de règlements du personnel, accompagnement dans la gestion des fins de rapports de travail, prévention des risques juridiques liés aux ressources humaines.
Représentation des fonctionnaires
Les agents de la fonction publique cantonale ou communale ne relèvent pas du Code des obligations mais du droit public. En cas de litige lié à leurs rapports de service — résiliation, sanction disciplinaire, refus de promotion ou atteinte aux droits statutaires — la procédure se déroule devant les juridictions administratives et non devant le Tribunal des prud'hommes. Nous intervenons dans ce cadre spécifique, en maîtrisant les particularités du droit de la fonction publique genevoise et vaudoise.
FAQ
Questions fréquentes sur le droit du travail
Vous avez des questions sur votre situation professionnelle ? Retrouvez ci-dessous les réponses aux interrogations les plus fréquentes en matière de licenciement, certificat de travail et procédure prud'homale. Pour toute question spécifique, n'hésitez pas à nous contacter directement.
-
Il dépend de l'ancienneté du salarié et des dispositions du contrat ou de la convention collective applicable. Le Code des obligations prévoit des délais minimaux qui augmentent avec les années de service.
-
Un licenciement est abusif lorsqu'il intervient pour un motif protégé par la loi : exercice d'un droit constitutionnel, discrimination, représailles. Il ouvre droit à une indemnité, mais pas à la réintégration.
-
Vous pouvez demander la rectification à l'amiable. À défaut d'accord, le Tribunal des prud'hommes peut être saisi pour faire constater le contenu inexact et ordonner la remise d'un document corrigé.
-
Pour les litiges dont la valeur litigieuse ne dépasse pas 30 000 francs, la procédure est gratuite à Genève. Au-delà, des frais de justice peuvent s'appliquer.
-
La loi prévoit une protection contre le licenciement durant les périodes d'incapacité de travail, dont la durée varie selon l'ancienneté. Un congé notifié durant cette période est nul ; il doit être renotifié après l'expiration du délai de protection.
-
Non. Elle doit respecter des conditions précises de durée, de lieu et de genre d'activité pour être opposable. Une clause trop large peut être réduite ou annulée par le juge.
CONTACT
Prenez rendez-vous avec nous.
Étude basée à Genève, intervenant également dans le canton de Vaud.
Chaque dossier est suivi directement par l'une de nos avocates.
Informations de contact
Téléphone
Me Raciborska : +41 78 266 51 81
Me Bouquet : +41 77 482 95 94
Adresse
Route des Jeunes 4
1227 Genève - Les Acacias
Horaires
Lundi au vendredi - 09h à 18h